FAQ - Questions fréquentes

POUR TOUS

Faire valoir ses diplômes, son niveau d’anglais ou sa maîtrise technique ne suffisent plus, maintenant les entreprises capitalisent sur le développement des compétences douces pour faire la différence entre plusieurs candidats. Selon Platon, on en apprend plus sur quelqu'un en une heure de jeu qu'en une année de conversation.

Aucun CV ou lettre de motivation ne te sera demandé, le candidat réserve une session d’évaluation qui dure environ 30 minutes. Skilleo utilise une technologie de cloud gaming, pas besoin d’avoir un ordinateur surpuissant ni d’installer un jeu. Une simple connexion internet suffit. Une fois ton évaluation terminée, tu seras notifié par email quelques jours plus tard et ton profil sera automatiquement actualisé avec les soft skills.

Nous analysons la façon dont les candidats évoluent et se comportent au travers de sessions de jeux vidéo, afin d’identifier les soft skills mobilisés par les candidats. A aucun moment la performance du candidat n'est prise en compte sur le jeu dans l'analyse de leurs soft skills

Ce sont les valeurs et les qualités d’un individu plus que des compétences, acquises par le candidat dans sa vie personelle et professionelle. Dans une situation de recrutement, elles permettent d’analyser la pertinence de la personnalité d’un candidat face à celle de l’équipe déjà en place. Ce type de comparaison permet indirectement de développer une certaine cohérence humaine au sein d’une entreprise, et par extension, le bien-être de tous les employés.

Nous mesurons de nombreuses soft skills réparties en 9 grandes familles dont : L'adaptabilité et Initiative, Cognition et reflexion, Communication, Efficience...

Les soft skills sont mesurées par des grilles d'évaluation élaborées en collaboration avec un centre de recherche en sciences cognitives.

Le jeu vidéo est un loisir pratiqué et suivi par plus de 70 % des français. Il s'agit d'une discipline ultra populaire dont la moyenne d'âge des partiquants est de 39 ans. Evaluer les candidats sur leur jeu vidéo favori permet de créer une experience exceptionnelle dans leur parcours candidat au bénéfice de votre marque employeur. L'utilisation d'un jeu vidéo permet de réduire des biais cognitifs présents lors d'un entretien classique. Nous obtenons donc des résultats sincères provenant du candidat.

L'utilisation de la plateforme est totalement gratuite pour les candidats. Skilleo propose plusieurs offres pour les entreprises permettant d'adapter en fonction de leur budget et besoin en recrutement. Le plus simple est de contacter notre équipe commerciale qui saura vous proposer l'offre en adéquation avec vos besoins.

Nous avons développé une intelligence artificielle pour récupérer les données de jeu et les analyser, nous comptons également sur notre équipe d'experts formés au sein de Skilleo.

Pour le moment notre service est uniquement disponible pour les métiers de l'IT. Nous ouvrirons prochainement à d'autres métiers et activités, soyez patients ;)

La plateforme est ouverte à toutes les entreprises qui ont des besoins dans l'IT et voulant apporter une experience candidat exceptionelle et unique.

CANDIDATS

Trackmania est le premier jeu disponible, nous ajouterons de nouveaux jeux au fur et à mesure. Trackmania est un jeu de course automobile axé arcade.

Une fois inscrit sur la plateforme, tu pourras réserver une session de jeu à la date qui te conviens. Tu recevras alors par mail l'accès à notre service de jeu pour jouer directement dans ton navigateur web.

La durée de jeu est d'environ 30 min.

Nous te recommandons une connexion avec un débit minimum de 5Mbits/s, idéalement 10Mbits/s plutôt en fibre. Afin d'augmenter ton débit, priviliégie la connexion filaire (cable RJ45) plutôt que le wifi.

Le service n'est accessible que sur Chrome pour le moment.

Malheureusement, comme dans un entretien il n'y a en général pas de seconde chance ;'( mais pas d'inquiétude tu as du temps pour t'entraîner et découvrir le jeu avant ton évaluation.

Les entreprises partenaires de Skilleo ayant souscrit à nos offres et seulement auxquelles tu as postulé.

Nous sommes extrêmement vigilant aux traitements des données personnelles de nos utilisateurs, nous ne demandons que vos données essentielles à une candidature (nom, prénom, coordonnées de contact, et lieu de résidence) permettant ainsi au recruteurs de vous recontacter. Tous les recruteurs sur la plafeforme s'engagent d'ailleurs à n'utiliser vos données personnelles que dans le cadre du traitement de votre candidature et sont tenus de respecter la lesgislation RGPD." Pour plus d'information n'hésitez pas à consulter notre politique de confidentialité.

ENTREPRISE

Vous pouvez prendre contact avec nos équipes ici.

Le score qu'obtient chaque candidat lors d'une candidature à un poste est unique, un même candidat n'obtiendra que très rarement le même score en postulant à deux offres similaires car plusieurs paramètres propres à l'offre entre en compte. Tout d'abord les hard skills essentielles au poste sans lequelle la candidature ne serait être retenue, c'est la note qui à le plus d'importance dans le score du candidat. Arrivent ensuite les soft Skill dont le score dépendra de l'ordonnancement qu'a fait le recruteur lors de la publication de l'offre d'emploi.

La pratique du jeu vidéo est quasiement paritaire avec environ 48% de joueuses. De même l'age moyen du pratiquant de jeu vidéo est de 39 ans. Tous les ans Médiamétrie et le SELL mettent à jour les données sur les populations de joueurs. La dernière étude est disponible ici.

Les critères d'évaluation permettant de mesurer les soft skills sont adaptés au niveau de jeu de chaque candidat.

Les jeux selectionés par Skilleo sont extrêmement faciles à prendre en main et les candidats bénéficient d'un temps de découverte du jeu lors de leur évaluation. 75% des candidats non-joueurs recommendent l'expérience Skilleo.
Compris
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