FAQ - QUESTIONS FRÉQUENTES

QUESTIONS GÉNÉRALES

Pourquoi avoir fondé Skilleo ?

Nous avons toujours été déçus de ne pas pouvoir valoriser certaines de nos compétences acquises sur les jeux vidéo car cette pratique a longtemps été stigmatisée. Avec l'avènement de l'esport, le regard et la compréhension du jeu vidéo ont changés. Aujourd'hui, les entreprises prennent conscience du formidable potentiel des jeux vidéo à la fois en termes d'audience et d'attractivité, mais également en terme de valorisation des soft skills.
Aucun CV ou lettre de motivation ne te sera demandé, les candidats réservent une session d’évaluation qui dure environ 30 minutes. Skilleo utilise une technologie de cloud gaming, pas besoin d’avoir un ordinateur surpuissant ni d’installer un jeu. Une simple connexion internet suffit. Une fois ton évaluation terminée, tu seras notifié par email quelques jours plus tard et ton profil sera automatiquement actualisé avec les soft skills.
Nous analysons la façon dont les candidats évoluent et se comportent au travers de sessions de jeux vidéo afin d’identifier les soft skills qu'ils mobilisent. A aucun moment la performance du candidat n'est prise en compte sur le jeu dans l'analyse de leurs soft skills.
Ce sont les valeurs et les qualités d’un individu plus que des compétences, acquises par le candidat dans sa vie personnelle et professionnelle.
Dans une situation de recrutement, elles permettent d’analyser la pertinence de la personnalité d’un candidat face à celle de l’équipe déjà en place. Ce type de comparaison permet indirectement de développer une certaine cohérence humaine au sein d’une entreprise, et par extension, le bien-être de tous les employés.
Nous mesurons de nombreuses soft skills réparties en 9 grandes familles dont : L'adaptabilité et Initiative, Cognition et reflexion, Communication, Efficience...
Les soft skills sont mesurées par des grilles d'évaluation élaborées en collaboration avec un centre de recherche en sciences cognitives.
Plus de 73 % des Français sont joueurs, utiliser le jeu vidéo grand public permet d'atteindre de très nombreux profils actifs sur le marché de l'emploi. Offrir l'opportunité aux candidats, de valoriser leur candidature pour le poste qu'ils convoitent au travers de leur jeu préféré est une expérience exceptionnelle.
Les joueurs de jeux vidéo sont majoritairement actifs sur le marché de l'emploi avec une moyenne d'âge de 39 ans et, une parité bien mieux respectée que dans la plupart des autres loisirs avec 48% de femmes pratiquantes. Utiliser le jeu vidéo permet également d'atteindre une large diversité de profils, 85% des joueurs déclarent avoir au moins un diplôme. Le jeu vidéo permet également de toucher des profils pénuriques ultra qualifiés puisque l'on compte 30% de CSP+ parmi les joueurs. Envie d'en savoir plus sur les joueurs de jeux vidéo téléchargez l'étude SELL/Médiamétire.
Les serious games sont des logiciels principalement développés dans un objectif de formation, d'apprentissage, ou d'évaluation, et souvent exploités dans les ressources humaines. Ces jeux sérieux utilisent les principes de la gamification issus des jeux vidéo grand public pour rendre l'expérience des utilisateurs la moins pénible possible.
Skilleo met l'expérience candidat au coeur de sa promesse et pour cette raison n'utilise pas de serious games, afin de proposer la meilleure expérience nous nous basons sur les jeux vidéo grand public disponible dans le commerce et qui ont déjà conquis des millions de joueurs.
Nous avons développé une intelligence artificielle pour récupérer les données de jeu et les analyser, nous comptons également sur notre équipe d'experts formés au sein de Skilleo.
Skilleo permet d'évaluer les soft skills également appelées compétences transversales, ces compétences comme leur nom l'indique ne sont pas rattachées à un métier, ce qui nous permet de vous proposer un large panel de métiers.
La plateforme Skilleo est ouverte à toutes les entreprises qui veulent mettre l'experience candidat au coeur de leur stratégie de recrutement.
L'utilisation de la plateforme est totalement gratuite pour les candidats.
Skilleo propose plusieurs offres pour les entreprises s'adapatant à leur budget et besoin en recrutement. Le plus simple est de contacter notre équipe commerciale qui saura vous proposer l'offre en adéquation avec vos besoins.

CANDIDATS

Quels sont les jeux vidéos utilisés ?

Trackmania est le premier jeu disponible, nous ajouterons de nouveaux jeux au fur et à mesure. Trackmania est un jeu de course automobile axé arcade.

Comment se passe la session de jeu ?

Une fois inscrit sur la plateforme, tu pourras réserver une session de jeu à la date qui te convient. Tu recevras alors par mail l'accès à notre service de jeu pour jouer. Au préalable, il te faudra installer un logiciel fourni par AWS (environ 200Mo) qui te permettra d'avoir une expérience idéale.

Combien de temps dure une session de jeu ?

La durée de jeu est d'environ 30 min.

Quel connexion est nécessaire pour jouer ?

Nous te recommandons une connexion avec un débit minimum de 5Mbits/s, idéalement 10Mbits/s plutôt en fibre. Afin d'augmenter ton débit, priviliégie la connexion filaire (cable RJ45) plutôt que le wifi.

Le service est-il accessible depuis n'importe quel support ?

L'accès à la plateforme Skilleo pour candidater à des offres d'emploi peut se faire par n'importe quel support informatique (Ordinateur ou tablette).
L'accès aux sessions d'évaluation se fait via notre service de cloud gaming, pour le moment au travers du logiciel AWS uniquement disponible sur Windows.

Est-il possible d'effectuer plusieurs essais ?

Malheureusement, comme dans un entretien il n'y a en général pas de seconde chance ;'( mais pas d'inquiétude tu as du temps pour t'entraîner et découvrir le jeu avant ton évaluation.

Qui a accès à mon profil ?

Les entreprises partenaires de Skilleo ayant souscrit à nos offres et seulement auxquelles tu as postulé.

Que faites-vous de mes données personnelles ?

Nous sommes extrèmement vigilants aux traitements des données personnelles de nos utilisateurs. Nous ne demandons que vos données essentielles à une candidature (Nom, prénom, coordonnées de contact, et lieu de résidence) perrmettant ainsi aux recruteurs de vous recontacter. Tous les recruteurs sur la plafeforme s'engagent d'ailleurs à n'utiliser vos données personnelles que dans le cadre du traitement de votre candidature et sont tenus de respecter la législation RGPD." Pour plus d'information n'hésite pas à consulter notre politique de confidentialité.

ENTREPRISE

Quel est le modèle de facturation de Skilleo ?

Skilleo propose un abonnement unique, transparent, et accessible pour toutes les entreprises quelles que soit leur taille au prix de 490€ par mois.

Comment s'abonner ?

Il vous suffit de contacter l'équipe commerciale en cliquant ici.

L'évaluation par le jeu vidéo ne favorise t-elle pas les profils déjà joueurs ?

Les critères d'évaluation permettant de mesurer les soft skills sont adaptés au niveau de jeu de chaque candidat. Ainsi un amateur comme un expert des jeux vidéo auront les mêmes chances lors de leur candidature.

Qu'en est-il des profils non-joueurs ? Peuvent-ils être évalués via Skilleo ?

Oui les candidats qui ne s'identifient pas comme joueur, peuvent tout de même passer la préqualification Skilleo, en effet, les jeux selectionnés par Skilleo sont extrêmement faciles à prendre en main et les candidats bénéficient d'un temps de découverte du jeu lors de leur évaluation.
75% des candidats non-joueurs recommandent l'expérience Skilleo.

Comment est calculé le score de matching des candidats ?

Le score qu'obtient chaque candidat lors d'une candidature à un poste est unique. Un candidat n'obtiendra que très rarement le même score en postulant à deux offres similaires car plusieurs paramètres propres à l'offre entrent en compte :
Tout d'abord les hard skills essentielles au poste sans lesquelles la candidature ne serait être retenue, c'est la note qui a le plus d'importance dans le score du candidat.
Arrivent ensuite les soft skills dont le score dépendra de l'ordonnancement qu'a fait le recruteur lors de la publication de l'offre d'emploi.

Ne risquez-vous pas de cibler majoritairement les hommes de moins de 30 ans avec une évaluation sur le jeu vidéo ?

La pratique du jeu vidéo est quasiment paritaire avec environ 48% de joueuses. De même l'âge moyen du pratiquant de jeu vidéo est de 39 ans. Tous les ans Médiamétrie et le SELL mettent à jour les données sur les populations de joueurs. La dernière étude est disponible ici.

Vous êtes intéréssé par Skilleo ? Vous n'avez pas trouvé la réponse à une de vos questions ?

Vous pouvez prendre contact avec nos équipes ici.