Consultant(e) SEO - Agence (H/F) (CDI)

Consultant / ingénieur data

Infos Clés 👀
🏢  Skilleo
📍  PARIS 11 - 75011
📇  ref--680922
📝  CDI
⏲️  23/10/2022
💰  Non renseigné
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A propos 🧐

Créée en 2011, SLAP digital est l’agence de croissance digitale qui accompagne plus d’une cinquantaine de clients sur l’acquisition de trafic, l’optimisation de la conversion et la Data Management.

L’agence bénéficie d’une forte expertise du SEO (référencement naturel), du SEA (référencement payant) ou encore du SMA (Social Ads) depuis plus de 9 ans.
Afin de répondre aux objectifs de croissance de ses clients, SLAP digital a également développé une forte expertise dans le domaine du CRO (Optimisation de la conversion) de l’UX (Expérience utilisateur) et de l’Analytics (Collecte de données et tracking).

A mi-chemin entre un cabinet de conseil et une SSII, SLAP digital est capable de construire des stratégies de marketing digital hyper pragmatiques grâce à une forte expertise opérationnelle et une capacité à comprendre les enjeux business de ses clients.

SLAP digital a rejoint en 2019 le Groupe PROJEVIA, composé des agences EASYCOM et WANDS, composant un total de près de 400 salariés et a un CA de plus de 85M€.

Descriptif du poste 👨‍🏫
Mission 🕵️

Tu bénéficies d’une ou plusieurs expériences d’au minimum 3 ou 4 ans dans le domaine du SEO en agence ou chez l’annonceur ?

- Si tu sais définir l’acronyme SEO,
- Si tu sais que “Panda”, “Penguin” et “Colibri” ne sont pas seulement des animaux,
- Si tu as déja utilisé la Search Console et des outils comme aHref, Majestic SEO, Oncrawl, …
- Si Abondance n’est pas qu’un fromage de Savoie,
… Ce poste est peut-être fait pour toi 👍 !

Véritable expert(e) dans ton domaine, tu seras responsable de la mise en œuvre de la stratégie SEO adaptée à nos clients. Sous la supervision d’une Directrice des Opérations (Team Leader) et de la Responsable du Pôle SEO, tes principales missions seront de :

- Analyses sémantiques : identifier les mots utilisés par les utilisateurs que nous ciblons à l’aide de notre suite d’outils et de votre bon sens,

- Optimisation de contenu : travailler avec nos clients et rédacteurs pour s’assurer qu’ils respectent les bonnes pratiques SEO, mise en place de planning éditoriaux, réalisation de cadres sémantiques, …

- Audits techniques et accompagnement des développeurs,

- Netlinking : réalisation d’audits netlinking, détection d’opportunités, mise en place de stratégie netlinking,

- E-RP : identification d’influenceurs et de partenaires potentiels, prise de contact, négociation, suivi de la relation,

- Analyses concurrentielles : identification et analyse des raisons du bon positionnement des sites concurrents, grâce à notre suite d’outils.

Et tu commences quand ? Entre le 1er Octobre et le 30 novembre 2022 idéalement mais à adapter en fonction de tes disponibilités et impératifs ⌚


Profil recherché 👩🧑‍🎓🧠

Pour réussir chez SLAP digital, tu dois :

- Être Autonome, proactif et force de proposition,
- Être rigoureux et super organisé,
- Être capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle,
- Avoir une passion pour le web (c’est toujours mieux d’aimer ce que l’on fait !)
- Posséder un très bon esprit d’équipe,
- Avoir de l’humour et un grain de folie ! 😁

Compétences indispensables :
- Avoir au moins 3 ans d’expérience réussie en SEO,
- Forte capacité d’analyse,
- Aisance rédactionnelle (orthographe, grammaire, syntaxe et vocabulaire),
- maîtrise du Pack Office,
- Anglais professionnel.

Compétences idéales :
- Bonnes connaissances de Google Analytics,
- Très bonne maîtrise des outils suivants : aHref, OnCrawl, Monitorank, Screaming Frog, …

Compétence(s) requise(s) : Aisance rédactionelle, Maîtrise des outils et concepts de référencement naturels (SEO), Outils Office,


Langues 💬

Langue(s) : Français, Anglais,


Soft skills 🎨

  1. Capacité d'analyse
  2. Rigueur
  3. Capacité d'adaptation
  4. Gestion du stress
  5. Prise de recul

Formation & Certification 👨‍🎓

Process de recrutement 🔀

Chez SLAP digital, le process de recrutement se déroule en plusieurs phases … mais cela peut aller très vite si tu es disponible et motivé 😉 :

- Phase 1 : Entretien individuel de 30 minutes avec le directeur général de l’agence et le responsable du pôle
- Phase 2 : Test de compétences d’une durée maximale de 2 heures pendant lequel seront testées vos connaissances métier et votre aptitude à répondre aux spécificités du poste
- Phase 3 : Dernier entretien avec le directeur général (et potentiellement le Président du groupe) + prise de référence(s)
Nos process de recrutements sont rapides et se déroulent sous une semaine maximum en fonction de la disponibilités des candidats.