Les compétences que nous évaluons sont appelées soft skills. Elles sont issues de deux référentiels, crées par des groupements publics experts des sujets d’employabilité.
Les soft skills analysées sont adaptés en fonction du poste ou de la famille de postes pour lequel vous recrutez. La pondération que nous définissons avec chaque entreprise, permet de produire une évaluation fiable et personnalisée pour chaque candidat en fonction de la culture et de la taille de l’entreprise.