LA PLATEFORME
DE RECRUTEMENT
PAR LE JEU VIDÉO


ATTRACTIVITÉ
Atteignez de nouveaux candidats en fédérant les communautés de joueurs.

EXPÉRIENCE CANDIDAT
Maximisez votre conversion pour embaucher les meilleurs talents.

MARQUE EMPLOYEUR
Mettez en avant vos process innovants afin de vous différencier.

DITES ADIEU À LA PÉNURIE DE TALENTS


La France compte 36 Millions de joueurs de jeu vidéo soit 1 Français sur 2. La pratique du jeu vidéo est générationnelle, chaque génération rassemble de plus en plus de joueurs, dont plus de 91% de joueurs au sein de la génération Z.

L’augmentation de la pratique pour chaque génération fait de la communauté des joueurs le plus grand vivier de talents actifs.

EN SAVOIR PLUS

PROPOSEZ LA MEILLEURE EXPÉRIENCE A VOS CANDIDATS


Différentiez-vous en tant qu’entreprise recrutante en proposant un parcours candidat unique au monde.

Fini les entretiens « Interrogatoire » et les incessantes questions pour savoir si votre candidats est plus Introverti ou à l’écoute.

Et si vous leur proposiez un jeu à la place ? Nous identifions lors de nos assessment les soft skills que les candidats mobilisent lors de leurs parties de jeux vidéo.

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ILS NOUS FONT CONFIANCE


IDENTIFIEZ ET MESUREZ LES SOFT SKILLS DE VOTRE CHOIX


Nous préqualifions les candidats en fonction de leurs hard skills, stack technique et expérience.

Sélectionnez et ordonnez les soft skills qui seront analysées en fonction de votre culture d’entreprise et de la famille de postes pour laquelle vous recrutez.

La pondération que nous définissons avec chaque entreprise, permet de produire une évaluation fiable et personnalisée pour chaque candidat.

L’ALLIANCE DE LA SCIENCE ET DU JEU VIDÉO


Depuis la création de Skilleo en 2020 nous sommes allés à la rencontre de nombreux experts pour s’assurer de délivrer des évaluations fiables et pertinentes répondant aux besoins des recruteurs.

Notre méthodologie est basée sur des protocoles expérimentaux établis avec des laboratoires en sciences cognitives.

Skilleo c’est deux années de recherches pendant lesquelles nous avons travaillé avec des experts de l’évaluations de compétences, des experts de l’emploi tels que pôle emploi et un centre de recherches en sciences cognitives, le CeRCA, membre du CNRS.

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